杜拉拉升职记：37．整个我的人整颗我的心交给你的 时候 38．个人权力太大会妨碍组织的安全 39．充满变数的时期

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	37 整个我的人整颗我的心交给你的时候 拉拉走出首都机场到站出口，有人拍了一下她肩膀，她回头一看，是王伟， 手上搭着件大衣站在她身后。 拉拉诧异地问：“你怎么在这儿?” 王伟接过她的手拉行李箱说：“我是北京人呀，我出现在这儿不是再正常不 过了吗?” 拉拉跟在后面笑道：“哎，我来吧，小心叫你手下瞧见，我让他们的老板帮 我拉包，该怪我不懂事儿了。” 王伟边走边说：“那没办法，谁让他们摊上这么个老板，上赶着要给你拉包 呀。” 拉拉追问说：“别告诉我你是来接我的。” 王伟说：“行，我不是来接你的，我是瞎逛碰巧撞上你了。” 拉拉拉住他说：“哎，你到底为啥在这儿?” 王伟笑道：“你不是说过，机场最容易碰上同事吗，还拉拉扯扯的。” 拉拉只得放手道：“行，你自己在这儿玩儿吧。我要回公司了。” 王伟说：“哟，还真生气了?我就是特意来接你的，你不让人说真话，我按你 的意思说假话还不行呀?” 拉拉这才笑眯眯地说：“你怎么知道我的航班?跟个特务似的。” 王伟说：“你瞧你，戴着个大墨镜，你才像个女特务呢。” 拉拉自夸道：“有我这么漂亮的女特务吗?” 王伟端详了一下她的墨镜称赞道：“哎，你别说，这墨镜特适合你，酷。” 拉拉洋洋得意地说：“我本来就酷，关墨镜啥事儿!” 两人上了一辆“红旗”，拉拉松开盘住头发的发卡，染成栗色的长发瀑布般垂 到她的背上。 王伟衷心地夸奖道：“这头发颜色不错，适合你。你最近越来越神气了。” 拉拉刚想开口，王伟马上竖起手来道：“我说错了，不是最近，而是向来。” 拉拉笑眯眯地说：“行呀，夸我好，我就爱听。你到底干啥来北京呀?你知道 我很好奇的。” 王伟说：“满足一下你的好奇吧，我休假一周。” 拉拉说：“我可是出差一周。” 王伟得意地说：“知道，要不我怎么拣这时候来北京休假呀。” 拉拉警惕地用手冲王伟比了个手枪的动作：“哎，你休假别扯上我啊。” 王伟说：“刚才你还说夸你好你就爱听，我这不是在拐着弯儿的夸你嘛?” 拉拉不说话了，转头看着窗外。这是个冬季里难得的好天，清冽的空气中， 北京的天又高又蓝。车上了机场高速，杨林大道的两旁，杨树们树干笔挺，树枝 也不似南方的树枝那样婆娑，一律直挺地向上，树干在冬日的阳光下反着光。 王伟问道：“你先到酒店check in(登记入住)吧?” 拉拉解释说：“研发部有一个同事在北京搞项目，他们部门给她在广渠门外 一个国际公寓租了个单元，听说不错，楼上楼下的。她这周正好到外地开会去了， 公寓那儿空着，她让我去住。” 王伟说：“你老住酒店，换换口味也不错。” 拉拉说：“就是，还能每天给李斯特省下700 元住酒店的费用。” 这一周，王伟等拉拉下了班就带着她到处吃到处逛。拉拉以前没趁冬天在北 京待过那么长时间，天冷闹得她老憋不住尿，一上街就嚷着要上厕所，搞得王伟 到处给她找厕所。往往她都上了三回厕所了，王伟一次也不去。拉拉纳闷地说： “你喝的水都到哪里去了?” 一连吃了两天涮羊肉，拉拉听人说东单大街那儿有家粤菜大排档叫“日昌”， 地方简陋，菜式却很地道。拉拉很感兴趣，王伟就陪她去找。到了一看，地方果 然简陋，遮寒的塑料帘子垂在门前，水泥地面，粗糙的桌椅，客人很多，有点闹。 拉拉兴致勃勃地拉着王伟，沿简陋的楼梯上了二楼，尽量找了个少人抽烟的小间 坐下。 拉拉听人说，这儿有用大茶缸装的奶茶卖，味道特香醇，就给王伟点了一份。 她很想看看王伟喝了这么一大茶缸奶茶后，到底会不会跑厕所。 王伟不知是计，问拉拉为什么不喝。 拉拉胡编道：“这个特别适合男客喝。” 王伟听了感到奇怪，闻了闻，还是没有喝。 拉拉继续怂恿着说：“你试一次就知道好了。” 王伟说：“行，吃粤菜，听你的。” 等店家把奶茶端上来，王伟一看就笑了：“这是茶缸吗?怎么看着像个盆呀? 这让我怎么喝得下?” 拉拉要挟道：“我给点的，你不喝?” 王伟做舍生饲虎状道：“喝，我不吃别的，也要把这缸子奶茶都喝了。” 一面喝了一大口。 拉拉探头探脑地看着茶缸子问他香不香。 王伟怂恿道：“你尝一口试试?挺不错的。” 他把热腾腾的茶缸端到拉拉嘴边，一股奶茶的醇香扑鼻而来，拉拉忍不住就 着王伟手里尝了一口。 王伟问她：“好喝吧?” 拉拉连连点头，赞道：“我这辈子就没喝过这个味道的奶茶，是掺了啥酒吧?” 王伟说：“咱俩分喝这一缸好了。你喝这一头，我喝那一头，不用让他们再 拿杯子了。” 拉拉像小孩一样不断就着王伟手里的茶缸子喝着，结果王伟喝了三分之二 强，拉拉喝了三分之一弱。 拉拉酒足饭饱，脸色红润，兴致勃勃地给王伟讲起笑话来：“从前有一个南 方旅游团去内蒙古玩儿，吃饭时，大家坐成一圈，每人面前放着个大碗，里面装 满烈酒。进来一个牧民，用蒙语豪气冲天地嚷了一段话，把面前的一大碗烈酒一 饮而尽，然后唰地从腰间抽出一把锋利的腰刀，猛地把面前的大碗一劈两半，又 高叫了几句。这时候，导游就开始翻译了，他说，牧民兄弟说了，按当地习俗， 大家都要把面前这碗酒给一口干了，否则就是看不起他，就要像那只碗一样被劈 成两半!导游说到这儿，大家慌忙全都把酒一口气干了，喝得一个比一个快，都 怕被那刀劈成两半。其实导游还没说完呢，原来他后面还有话——不过，牧民兄 弟又说啦，他知道大家都是南方来的，不善饮，只要喝一口表示个意思就可以啦 ——等他说完一看，已经倒了一大片啦!” 拉拉本来是负责说笑话的，也不管王伟觉得好笑不好笑，自己先笑成一团。 王伟光看她那个傻样，就乐了，哪里还顾得上去笑笑话里的内容。 简陋而热闹的气氛中，百姓过日子的踏实劲悄悄温暖着他们的关系。 王伟提议说：“附近有家‘大华’电影院，咱们去看电影吧?” 拉拉拍手赞成道：“好呀!好多年没看过电影啦!” 两人一出来，碰上卖糖葫芦的，王伟见拉拉盯着看，就给买了一串。拉拉飞 快地吃了糖葫芦，要求道：“我要上厕所。” 王伟赞叹道：“你身体真好，不光胃口好，代谢也旺盛。” 拉拉坚持说：“我要上厕所。”

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	王伟哄道：“‘大华’就在前面，咱们坚持两步。” 两人看了电影打车回到广渠门外的公寓，一下车，刚进公寓的院门，一阵北 风迎面扑来，吹得人喘不过气，拉拉感觉身上厚厚的外套像单衣一样轻薄。王伟 脱下大衣把拉拉紧紧地裹起来，拉着她找个角落，背对着风弯下身子。等风过去 了，两人才直起身子跑进楼里。 房间里暖气开得很足，暖洋洋的。拉拉甩下外套换上拖鞋，嘴里嚷嚷着：“房 间里真舒服呀!” 又问王伟：“饿不饿?” 王伟说：“有一点。” 拉拉一面说：“你等着。”一面就到厨房烧上水，下了两扎康师傅的面条。拉 拉在热气腾腾的灶前忙着，王伟站在一边看。待他想走上前来，拉拉就拿手指着 他说：“保持三尺距离，男女有别，授受不亲知道不?” 她利索地把面捞起来，装进两个盘子，又拌上肉酱调料，让王伟端出去。 拉拉舒舒服服地坐在沙发上，一面招呼说：“吃吧，就这条件。” 王伟真心地说：“冬天晚上有热面条吃，比什么都好。” 两人一边看着HBO，一边舒舒服服地把面条吃了。 吃完，拉拉一推盘子说：“咱们把用过的餐具扔到水槽里就行了，明天服务 员会来打扫房间的。” 王伟说：“公寓就比酒店方便，要吃点什么，有厨房用。” 拉拉懒洋洋地窝在沙发里说：“是呀，吃完可以不用收拾——我最恨吃饱后 收拾碗筷了，破坏满足感嘛。这样多舒服呀，天寒地冻的深夜，在房间里暖洋洋 地看HBO。” 王伟点点头，嘴里说：“谁说不是呢。”却明显话中有话。 拉拉看他一眼说：“你想说啥?” 王伟索性摊牌说：“哎，拉拉，房间里多暖和呀，又刚吃得饱饱的，你不会 真这么狠心把我赶出去吧?你可是看到了刚才外边风有多大。” 拉拉抱着靠枕大笑起来：“那把我赶出去?” 王伟说：“谁也不出去呀，共赢嘛。” 拉拉“嗵”地从沙发上跳起来，嚷嚷道：“不许说下流话!” 王伟批评说：“共赢是下流话吗?” 拉拉正色道：“好吧，考虑到外面天寒地冻，换了是我，也不愿意出这暖洋 洋的房间。你就睡楼下，不许上楼。” 王伟保证说：“我不上楼。我要上楼就是禽兽。” 拉拉打定主意，就说：“那你快到大堂的商店里去买换洗衣服，他们11 点关 门，还有15 分钟。” 王伟在大堂商店里买了“三枪”的内衣和袜子。他还意外地发现，商店里挂着 几套NIKE 的休闲运动装。他看中了一条深蓝色的女式长裤，设计师选用了下垂 感很强的棉布料子，线条裁剪得很美，臀部收身，下摆打开。王伟想，这条裤子 肯定能很好地把拉拉修长的双腿给表现出来，他挑了一条一米六五身高的尺码买 下。 王伟回到房间，拉拉刚洗好澡，正站在镜子前用电吹风吹头发。王伟热心地 说：“我帮你。” 拉拉笑着依了他，但是他的动作不太高明。拉拉就说：“真笨，不要你，我 自己来。” 一面就收回了电吹风，王伟只得悻悻地退下，站在一边看她操作。 拉拉说：“你看我干吗?去洗澡呀，都过11 点了。” 王伟说：“我给你买了样东西，你看看。” 拉拉惊讶地说：“这么晚了，你能在大堂商店里买到啥?” 王伟得意地把NIKE 的蓝色长裤拿出来给拉拉看。拉拉一看就喜欢了，拿在 手里比划着。 王伟怂恿道：“房间里穿正好，又舒服又方便，你穿上试试?” 拉拉推他道：“你先去洗澡。” 等王伟出来，拉拉已经换上了长裤，站在镜子前美呢。见他出来，就问他怎 么样。 王伟赞赏地上下打量着说：“我买的时候，就觉得你的腿长，这裤子肯定能 把你的腿表现得很好，没想到，腰和臀部也表现得这么好。” 一面就情不自禁伸出手来想抱她。 拉拉马上退后一步说：“又来了，退后点，保持三尺距离。用嘴说话，别用 爪子说话。” 王伟泄气地说：“我那叫手，不叫爪子。平时在公司说话都不用保持三尺距 离，这会子规矩这么严。” 拉拉恼了，粗鲁地说：“那依你，等下就一起上床才好。” 王伟也恼火了，说：“嗨，你一个女孩家家的，说话咋那么粗鲁!上床上床的。 你还别说，我看这主意没啥不好，就是你不肯呀，我有啥办法，只好禽兽不如了 ——回头说给外人听，你睡楼上，我睡楼下，谁信?” 拉拉说：“我就信。” 王伟不说话了，走到沙发前坐下。拉拉觉得自己过了点，理亏地跟过去哄他 道：“咱们不是说好共赢的条件了吗?” 王伟拍拍身边的沙发，招呼说：“拉拉，你坐下，咱俩谈谈。” 拉拉马上紧张起来。 王伟说：“拉拉，我们已经相处半年了，要是你不喜欢我，我绝对不勉强你 ——可你还是喜欢我的，对吧?我欣赏你的矜持，但你管两人之间稍微亲昵点的 话叫‘下流’。还有我能接受现在你还不愿意上床，但两人私下在一起的时候，你 也让我保持三尺距离——这就不合理呀。你有啥担心的事情，可不可以说出来， 我们一起解决?” 拉拉咬了半天嘴唇老实说：“公司里有哪个经理在内部谈恋爱的?要是被公司 知道，你是销售总监，总不会离开，那不就得我离开吗?我好不容易升到经理， 不愿意这么快就离开。还有，何好德的栽培，对我来说是千载难逢的机会——如 果他知道了，我总觉得他对我的态度会有变化。三个销售总监中，他本来最喜欢 的就是Tony 林，我怕他知道了对你更一般。想到这一切，我很不安。” 王伟摸了摸拉拉的头发，温和地说：“你这么想很合理，也很自然。任何一 个成熟的人，都会这么想。那么你希望我怎么配合你?” 拉拉犹豫了一下说：“我说了你肯定会生气。” 王伟鼓励说：“我是做销售的，做销售的人最开明，凡事都愿意找到利益最 大化的方案，你说吧，我不生气。你不说出来，我才郁闷呢。” 拉拉说：“我愿意不愿意和你在一起，我骗不了你，你也骗不了我。可是， 我真不敢说我们最后就能走到一起生活。” 王伟点点头说：“这是对的。我们都是成年人，谈恋爱，有两种可能性，结 合或者分手。” 拉拉说：“假如我们相处得很好，我想这需要年把时间来下结论——那时候， 何好德的四年任期也结束了，他十有八九会离开DB 中国。而我通过前后两年的 磨练，应该已经成长为一个比较成熟的经理，离开DB，我也有了到市场上竞争 的实力。” 王伟赞同地说：“没有问题，你想得很对——谈恋爱可能会有不同的结果。 而工作是只要你努力，它就会回报你的。获得总裁的支持，对于任何人来说，都 是难得的机会，我非常赞成你利用这样宝贵的机会抓紧实现职业上的进步。” 拉拉没想到王伟不认为她势利，反而很真诚地赞成她的想法，她一时不知道 说啥好。 王伟接着说：“拉拉你看这样好不好，何好德的任期还有一年半，这期间， 你就好好工作，我们的关系不对公司的人公开，我会很小心的。等他期满卸任， 咱们进展得顺利，就一起生活，你或者说不定是我，总之我们中有一个离开DB； 如果觉得不适合一起生活，咱们就做好同事，这一点我向你保证。” 拉拉惭愧地说：“我是不是特没劲?特没意思?” 王伟把她拥进怀里抚摸着她的头发说：“不会，拉拉，我真的很想和你一起。 我能理解你，30 岁的人考虑问题是不能和20 岁的人用同样的标准的，不然就显 得弱智可笑了，我喜欢你的聪明。” 顿了顿，王伟又说：“这事儿怪我，我应该早就主动考虑到这方面的安排。 年内销售压力太大，等年度一结束，我才有心思考虑这事儿。这次趁着你在北京 出差来找你，就是不想在上海或者广州，让你不方便。我想，你的常驻地是广州， 我的常驻地是上海，相对而言，北京是第三地，我们在这里能比较没有压力的相 处，把这个问题当面谈出个约定。” 拉拉感慨说：“这哪叫谈恋爱?这叫谈生意。” 王伟不同意道：“别这么想，这叫扫清障碍。” 拉拉从王伟怀里直起身子说：“哎，王伟，我发现，你确实是总监的水平， 我比你小心眼儿多了。” 王伟说：“过去我考虑自己的感觉比较多，替你考虑得少了。今后，我会做 得更好，放心吧。” 两人把话挑明，王伟说：“现在可不可以亲热一下了?” 拉拉心情沉重道：“可以——只是前面的话题太压抑，亲热的气氛全没了。” 王伟笑道：“可不是，这都怪你。管亲热话叫下流，亏你想得出来!” 结果两人继续看HBO 上的大片，拉拉直看到眼皮实在睁不开，方歪倒在王 伟腿上睡着了。王伟待她睡熟，才把人横抱起来，扛上床去。当夜二人相拥而眠 不提。 拉拉没有按计划周五离开北京，而是依了王伟，又在北京住了两晚，到周日 才走。 王伟悄悄地留心了拉拉各类衣服的尺码和她使用的护肤品牌子，准备依葫芦 画瓢给拉拉添置一些衣物和个人护理品，等她到上海出差，到他那里小住时就能 很方便了。 王伟到机场送拉拉，由于太依依不舍，两人在向来视为不够安全的机场安检 口，大着胆子吻别。 拉拉在回广州的飞机上坐在一个靠窗的位置，她的脸上焕发着恋爱中的迷人 神采，窗外白色的云海，令她感到非常想写点什么。 拉拉信手打开“小黑”，想了半天，只打下几句稍加变动的旧歌词： 整个我的人整颗我的心 交给你的时候 有白色的梦有蓝色的情 单纯而又执着 轻轻撩起我的头发 你是这样温柔 给我最深情的吻 拉拉感到自己仿佛又回到了大学时代，像一个女学生那样爱她的爱人……

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	38 个人权力太大会妨碍组织的安全 新年刚过，公司传闻亚太区要派过来一个分管销售和市场的VP，市场总监 约翰常和三位销售总监都将向这个VP 报告。 拉拉以为是谣言，结果李斯特悄悄和她说那不是谣言，他说公司这样安排， 一是为了让何好德能更专心地思考宏观管理上的事情，二是因为何好德的任期再 有一年多就满了，公司也需要为总裁的位置培养一个接班人。 拉拉马上反应道：“那就是不打算培养Tony 林做VP 啦?”话一出口，拉拉随 即觉得自己这话问得不妥――事实上，DB 在中国的人才本土化，也就推行到总 监这一级别，在VP 上，一直不肯启用本土人才，美国佬还是有着他们的戒心的， 而李斯特毕竟是个美国人，拉拉觉得自己失言了，有点不好意思。 李斯特倒没在意，他诡秘地说：“拉拉，对Tony 来说，还不是有没有机会做 VP 的问题，公司马上要做大的架构调整，把商业客户部一拆为二，分为A 部和 B 部，业务额各占公司业务总额的30%和25%，Tony 将只会负责较小的B 部。” 拉拉这回可吃惊了：“那不是又恢复到以前了吗?”李斯特点点头说：“是呀，中国 不是有句话叫‘分久必合，合久必分’吗?” 拉拉说：“那Tony 不是要很不高兴吗?他怎么说也是立下功劳了，不给升官， 反而实际上是重要性大大降低了。” 李斯特哼哼了一声说：“要的就是这个效果!你想，要是公司真把生意全交到 Tony 手上，他不就有了很大的筹码和公司谈条件吗?从这次年度加薪水就看得明 白，南区、中区的大区经理不是Tony 的嫡系，他就把这两个大区的预算扣下来， 主要转给了北区，这明显是在培植他自己的势力，你以为何好德是傻瓜 吗?――Tony 明目张胆地拉帮结派，还动不动和公司讲条件，他犯了忌讳了。” 拉拉恍然大悟道：“原来是这样。我还真没多想他干吗非要那么安排加工资。” 李斯特对Tony 林有意见，一下子没忍住在拉拉面前说得太露骨了，他有点 不安，赶紧又补台说：“当然，这样的安排其实也不能说是针对Tony 的，从组织 的安全来考虑，把业务全部集中到一个人手上，是不合理的。万一这个人发生变 动，或者和公司闹矛盾，公司就被动了。” 李斯特继续说：“新VP 估计下个月就到了，这两天何好德就该和Tony 他们 几个销售、市场总监谈话了。”拉拉担心地问：“那Tony 会不会不高兴了，然后 就跳槽呀?”

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	李斯特说：“有这个可能。不过，Tony 是受到公司的栽培迅速成长起来的， 他在DB 的机会算优于市场平均机会的了――以他的资历，在市场上也不是那么 容易找到一个满意的新职位的。这年薪一两百万的职位，毕竟在市场上是有限 的。” 拉拉说：“那他也可能因为面子问题，赌气跳槽呀。”李斯特说：“明智的跳 槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。 做人很多时候要忍一忍的，Tony 是聪明人，他应该明白这一点。” 李斯特又想到了什么，不满地说：“Tony 的薪水到底是多少，说起来，连我 这个HR 总监都不知道。他确实太特殊了。” 拉拉也听说过这个事情，当初商业客户A 部和B 部合并的时候，Tony 林的 薪水有了惊人的加幅，以至于何好德和柯必得都觉得让HR 总监李斯特看到Tony 的薪资数字怕影响不好，因此，经过DB 亚太的协调，做了特殊的安排，Tony 林的薪水，有一部分是在DB 母公司在中国的另一个业务公司名下发的，这样， 李斯特就只能部分知晓Tony 林的报酬。 王伟也听到了风声，晚上问拉拉：“你们李斯特没跟你说说新VP 是男是女， 哪儿人，啥背景?”拉拉一问三不知，王伟怀疑说：“就算李斯特没跟你说，何好 德也没提过?” 拉拉说：“这种大事，何好德觉悟最高，嘴比谁都严。” 王伟不以为然道：“他嘴严，那你是怎么知道的，我是怎么知道的?” 拉拉不接他的话茬，把头凑到王伟面前问：“哎，王伟，Tony 的势力要被削 弱了，你就没点感想?比如某种幸灾乐祸的感觉?” 王伟拍了一下她的头说：“你把我看成什么人了!我跟Tony 之间没啥竞争关 系，他做他的商业客户，我做我的大客户，即使他升不了VP，反正也轮不到我 升，我就安心赚我这年薪一百万，他是赚两百万还是一百五十万，我还真不介意。” 拉拉不禁感慨道：“那你是单纯的技术型人才，你这样的人有你这样的人的 好处，比如心地会相对单纯些，不会那么阴险。” 王伟得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什么香水都好闻，香喷喷 的，肯定好吃。” 拉拉轻轻拍拍王伟的脸说：“总监同学，我把你的话给录下来，明天拿到公 司去放，看你还每天西装笔挺，人模人样的。”王伟抓住她的手说：“那太好了， 咱们干脆过了明路。”

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	39 充满变数的时期 何好德和几个销售总监分别谈了话。Tony 林事先自然也多少听到些风声， 等正式证实了，还是感觉郁闷极了，表面还得装没事人一样，知道都瞅着他呢。 最让他没面子的是，他得去和手下的那帮大区经理说。Tony 林也知道，到了他 这个级别，满意的工作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作，但是，首 先还是得在新VP 上任前的这一个月里，尽快做好准备工作，占据有利地形，以 便把在DB 的损失降到最小。 他开始了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话，进行了一番打气 鼓动工作，然后把能力强的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来的B 部产品线 上移。何好德们自然都看在眼里，但是眼下商业客户部还没有正式分拆，Tony 林在自己的管辖范围内做动作，他们还不好多说什么。后来，Tony 林有的动作 实在太过火了，何好德不得不让李斯特去找Tony 林谈一次。结果Tony 林说，相 关大区经理对这样的人员变动没有意见，如果大区经理有异议，他可以考虑重新 安排。 李斯特只好闭嘴，私下里气哼哼地和拉拉说：“那个大区经理现在还是Tony 林的手下，让我去问他有没有异议，不是白问吗?人家敢有异议吗?现在可是充满 变数的时期，都说不准以后谁会是自己的老板，哪个敢乱说乱动呀?” 拉拉笑着说：“Tony 林就不怕公司忽然说不要他负责B 部，让他负责A 部 了。”李斯特也笑了说：“那就好笑了，能干的都已经被他调到B 部去了，到时候 想往A 部转回来都来不及。你别说，这种可能性不是没有。”分管销售和市场的 新VP 罗杰，40 岁出头，新加坡人，来了没几天，对手下的几个总监，就开始不 给好颜色了。他老训斥他们，不管他们说什么都说他们不专业，几乎所有报批的 东西都被他驳回，他要求总监们补充各种各样的说明材料。 罗杰的太太总说自己身子弱，时常对他说骨头疼或者脑袋疼，他的两个小孩 也比较闹人，家家有本难念的经，罗杰在家里的日子有点暗无天日，哪里比得上 在公司里爽，他便天天加班。 罗杰这一加班不打紧，小到助理，大到总监，都不好走。罗杰没事就把总监 们叫到房间，咄咄逼人地问十万个“why”(为什么)，当下在DB 中国赢得“十万” 的荣誉称号。一天两天还好，连着个把月下来，这“十万”都没啥变化，几个总监 很快就被折腾得气色差了不少，他自己的助理则辞职跑了，害得李斯特到处给“十 万”找助理。VP 的助理本来就是个不太好招的职位，李斯特还得想法找个特别能 忍耐的(免得就算把人哄来了，人家很快又要跑)，这个要求在上海可是个很困难 的要求，因为上海哪怕在全球都算得上是个女性地位很高的城市，李斯特出价月 薪一万，猎头还是找不来合适的。李斯特无奈，只好做何好德的助理吕贝卡的思 想工作，请她先顶一顶。

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	Tony 林倒感觉稍微好了一些，因为人的快乐或者痛苦，很多时候是对比而 来的。既然另外两位和他平级的销售总监也都很痛苦，他的痛苦感就减轻了一些。 原先他以为新VP 一来就要着手拆分商业客户部，毕竟风声都放出去了，上 上下下就等着正式分家了。早点拆了也好，在这么一个充满变数的组织架构中， 都没有心思干活了，不落实组织架构，“聚焦中国”真要烧焦中国了。 不光Tony 林这么想，几乎所有销售和市场团队的人都这么想，特别是经理 级别以上的人。可VP 罗杰就是半天不拿出方案来。既然用了他，何好德也不好 多干涉他职权范围内的事情，只得耐着性子等罗杰了解了DB 中国的人员和业务 状况再说。这一等，三个月一晃就过去了，眼看着荒废了多少生意。几个销售总 监里，数Tony 林最小心侍候，无奈罗杰是个喜怒无常的，弄得他一会儿充满希 望，一会儿又心灰意冷。他把重兵都布局在B 线了，现在不知道该怎么好。 拉拉不解地问李斯特：“既然罗杰还要慢慢地看怎么摆架构，为什么这么早 就放出风声要进行组织架构变动呢?搞得现在个个都没有心思做生意了。” 李斯特分析说：“恐怕这事情也由不得何好德，他是聪明人，嘴又严，肯定 也不想八字还没一撇就走漏风声。” 拉拉惊讶地说：“是亚太那边要这么做?”李斯特沉吟道：“这就不好说了。何 好德是已经调到欧洲市场去的克里斯提拔起来的。他和新上任的亚太总裁‘萝卜’ 现在不知道磨合得怎么样，每个老板有每个老板的想法。”拉拉听了老李的分析， 才想到何好德恐怕在新的顶头上司“萝卜”那里不受信任。这个题目对她来说难度 太高了些，她只好先抛开不想。倒是DB 中国的新VP 罗杰，是她可以谈论的， 她怀疑地和李斯特说：“听说销售总监们送给罗杰批的东西他总是不批，明明有 据可依的事情，他非要人家补充这个报告那个说明，更好笑的是，人家照他要求 补给他了，他根本不好好看，又要人家补充新的报告。是他这人特别不好说话， 还是他根本不懂行，不敢做决定呀?” 李斯特点点头说：“这种可能性也是有的。以前没有做过中国这么大的市场， 现在心虚也正常，需要做决定又不敢做决定，只好不断挑战下属，让他们补材料。” 拉拉担心地说：“销售团队现在氛围这么不好，何好德知道吗?” 李斯特叹了口气说：“都看在眼里了。有一点，这位销售VP 罗杰的1eadership (领导力)肯定是有点问题的，动不动就教训手下的总监不专业，在他口中，DB 中国几乎所有的人都是不专业的――这不对吧?如果大家都不专业，那我们在中 国的领先地位是怎么来的?” 拉拉附和说：“老板您说得对。起码，对于这么高的职位而言，他也太情绪 化了。就是一个普通员工，也不可以在工作场合那么情绪化嘛。动不动就教训人， 一点也不尊重员工。我们可是美国公司，公司文化是倡导尊重每一个员工的!” 李斯特给拉拉的话提醒了，他说：“可不是吗，现在员工普遍反映这一点上 对他感觉很不好，罗杰在DB 中国的个人威望很成问题呀――有机会要反应给亚 太。” 拉拉着急道：“今年的指标这么重，第一季度的销售数据非常不好。再不赶 上来，可真没救了。”李斯特说：“亚太新总裁‘萝卜’到任后，商业行为准则推得 很厉害，我们中国区的财务VP 柯必得是个胆小的，只顾自己安全，不管何好德 的死活，什么事情都抱起商业行为准则来量。最近正在谈呢，以后公司各部门， 不管做什么事情，只要涉及金额超过五百元，他就要人家的合同让法律事务部看 过才能签。” 拉拉惊讶地说：“这也不符合中国国情呀。要是非这么办，至少得专门雇几 个律师来才行。”李斯特说：“我看柯必得的架势，销售那边做生意会越来越难。 一个罗杰就已经把销售折腾得够呛了，柯必得再推行这样严厉的内控政策，会让 销售更难受。控制费用当然是财务的本色，不过他给人的感觉是，只要他自己的 官位不出问题，至于销售做不做得出来，他就完全不理会了。”拉拉不满地说：“那 何好德管不了了?”李斯特说：“何好德又不是柯必得的老板，柯是向亚太区的财 务VP 报告的，他等于是在钱上负责看着何好德的。” 拉拉不服地说：”那亚太不看销售数据吗?销售做不好，罗杰得负责!”李斯特 不屑地说：“他负什么责，他可以说自己是刚来的，责任要由以前在管的人负责。” 李斯特最近也被罗杰教训过“不专业”，越说越觉得气闷，他沉默了一下，忽 然和拉拉说：“这样下去不行!我要和何好德谈一次，让他好好coach 罗杰和柯必 得一次!如果他们不改正，就都该被炒掉!不然DB 中国就要被这两人给折腾得翻 不了身了――这是我作为HR 总监的职责，我有义务向公司报告他们俩的表现。” 拉拉听了吓了一跳，忙劝阻说：“老板，还是小心点。现在谁都不知道公司 架构会怎么发展。咱们还是谨慎点，以免站错队。”李斯特马上醒过神来，感激 地点点头。

seyaiseyai

	第一张图是焦俊艳，原来她也演过杜拉拉呀

勤奋的自己想

	一直很好奇这个 是在线更新的小说吗？

ethanlixin

	我公司一个供应商。。。他们一个行政小姐姐真的就姓杜，叫拉拉。。。 我还特别惊奇的问人家，你是真的叫杜拉拉吗。。。

xmchwh

	哎呦！又看见你了啊